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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)平臺B端、C端用戶的分層精細(xì)化運(yùn)營，根據(jù)公司整體的運(yùn)營策略制定運(yùn)營手段并落地執(zhí)行。目標(biāo)是提升用戶的活躍度、留存率和付費(fèi)轉(zhuǎn)化。 1.根據(jù)用戶數(shù)據(jù)搭建用戶分層體系，并針對性的制定運(yùn)營策略。 2.根據(jù)用戶策略進(jìn)行包括不限于活動策劃、用戶觸達(dá)等手段提升用戶的全生命周期價(jià)值。 3.通過數(shù)據(jù)分析和用戶反饋優(yōu)化產(chǎn)品運(yùn)營流程和策略提升用戶體驗(yàn)。 4.分析用戶體驗(yàn)過程的服務(wù)場景和用戶反饋，提煉業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品功能優(yōu)化方向并推進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化上線。 5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)能與其他團(tuán)隊(duì)配合保證活動按時(shí)上線。 6.有數(shù)據(jù)、產(chǎn)品思維，邏輯能力強(qiáng)，能快速推進(jìn)活動落地。 任職要求: 1.一年產(chǎn)品、用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.熟悉用戶運(yùn)營模式及用戶生命周期管理能力。 3.具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 4.熟練使用數(shù)據(jù)工具，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 5.有用戶分層運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。