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崗位職責:
1.人力資源規(guī)劃：結合集團戰(zhàn)略制定規(guī)劃，匹配教育板塊及各業(yè)務線人力需求。
2.招聘配置：統(tǒng)籌全集團招聘，高效處理多業(yè)務線需求，重點考察教育類崗位適配性。?
3.培訓發(fā)展：制定分層培訓計劃，引入教育資源，優(yōu)化體系助力成長。?
4.績效管理：建立科學體系，差異化設置考核維度，細致處理數(shù)據與反饋。?
5.薪酬員工關系：設計合理薪酬方案，精準處理事務，維護良好員工關系。?
6.數(shù)據分析匯報：收集分析人事數(shù)據，提供決策支持，確保數(shù)據準確。?
7.跨部門協(xié)作：提供專業(yè)支持，優(yōu)化人事流程，適配多線條業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
1. 具備出色的組織和領導能力，能夠引導團隊達成目標。
2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。
3. 對人力資源管理有深入理解，能夠靈活應對組織發(fā)展需求。
4. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據組織需求調整人力資源策略。
5. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備高度的責任心和自我激勵。