一、崗位職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,確保職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)章制度落地;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、晉升、手續(xù)辦理、員工勞動(dòng)合同管理及簽訂;
3、勞動(dòng)合同保管、異動(dòng)及測(cè)算;
4、新員工入職培訓(xùn),人事變動(dòng)等;
5、員工關(guān)系,員工面談,轉(zhuǎn)正晉升述職辦理;
6、員工績(jī)效考核制定及考核管理;
7、日常行政事務(wù)以及上級(jí)交代的其他事務(wù)。
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、熟練使用辦公軟件;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力,應(yīng)變能力;
4、性格開朗,為人正直,積極向上,具備一定的抗壓能力具有良好的職業(yè)道德。
三、薪資及福利待遇
1、薪資福利:底薪+績(jī)效+全員分紅,,一年兩次升職加薪機(jī)會(huì);
2、單雙休工作制,重大節(jié)日禮品/生日禮物,享有國(guó)家法定節(jié)假日休息等;
3、團(tuán)建活動(dòng):員工聚餐、不定時(shí)下午茶;
4、帶薪企業(yè)培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、職能培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)、快速晉升渠道、開放的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等。