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崗位職責(zé)： 1、人才的招聘與儲(chǔ)備：根據(jù)人才市場(chǎng)行情定位定崗人才，對(duì)公司崗位需求人才進(jìn)行深刻分析，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)，正式工招聘滿足率需達(dá)85%以上。從人力資源和經(jīng)營(yíng)雙重視角考慮，構(gòu)建職工溝通渠道，搭建優(yōu)良勞資雙方。 2、供應(yīng)商管理：提供有效高質(zhì)量的供應(yīng)商人力保障，活動(dòng)促銷人力滿足率需達(dá)90%以上，復(fù)崗率需達(dá)70%以上。同時(shí)推動(dòng)合理用工與人效提升。 3、深入業(yè)務(wù)一線，與業(yè)務(wù)部門創(chuàng)建有力的合作關(guān)系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才、搭建人才梯隊(duì)、進(jìn)行日常各類人員的管理工作，更好的為業(yè)務(wù)部門管理者賦能。 4、提升組織的管理能力和效率：協(xié)助業(yè)務(wù)部門關(guān)心職工個(gè)人發(fā)展，簡(jiǎn)歷有效的發(fā)展通道。協(xié)助創(chuàng)建各種有效溝通渠道，讓信息再組織的各等級(jí)之間舒暢傳送。 5、配合人才發(fā)展組開展人才梯隊(duì)建設(shè)、文化制度和政策的落地執(zhí)行推動(dòng)。企業(yè)文化、員工關(guān)懷類活動(dòng)的組織實(shí)施。 6、配合薪酬績(jī)效組開展人力成本優(yōu)化、業(yè)務(wù)部門降本增效等工作。 7、支持HRBP團(tuán)隊(duì)日常工作的開展：推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，協(xié)助文化在組織匯總深入落地，確保人力資源各類目的實(shí)施落地。 8、洞察業(yè)務(wù)發(fā)展，能快速學(xué)習(xí)并推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段提供有效的人力及業(yè)務(wù)解決發(fā)展。 9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔促進(jìn)人力資源相關(guān)政策，在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施，有效的簡(jiǎn)歷管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量，完成履行監(jiān)督與賦能的職責(zé)。 10、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局，搭建推動(dòng)體系建設(shè)，配合人力資源部高級(jí)經(jīng)理制定相應(yīng)的計(jì)劃，合理的安排與業(yè)務(wù)相關(guān)事宜，協(xié)助各部門順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。 崗位要求： 1、3年以上電商倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的跨部門推動(dòng)協(xié)同工作能力，保障公司價(jià)值觀在物流的踐行。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、大專及以上學(xué)歷。