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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人事工作 2、負(fù)責(zé)行政工作 職位描述： 人事崗位： 1、結(jié)合公司發(fā)展需求，招到合適的人，并制定薪酬和用人淘汰機(jī)制； 2、協(xié)助制定和完善公司和客戶的人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 3、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 4、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 5、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案； 6、員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 7、建立員工檔案； 8、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作； 行政工作： 1、負(fù)責(zé)公司采購，接待、組織活動(dòng)； 2、公司大管家； 3、配合總經(jīng)理的工作 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 包括制定人力資源策略、招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊； 4、良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入了解。