職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立并完善公司招聘制度及政策,及時(shí)調(diào)整、修改,確保招聘流程合理性和科學(xué)性;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)用人需求,合理配置招聘資源,保質(zhì)保量進(jìn)行招聘交付;
3、合理利用公司資源,組織開拓和完善國(guó)內(nèi)外招聘渠道,獲取足夠多的候選人信息,構(gòu)建人才庫(kù);
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨希瑑?yōu)秀可放寬學(xué)歷:
2、3-5年以上海外勞務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘方式及渠道;
3、形象大方得體,溝通表達(dá)良好,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);
5、有海外工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)海外招聘渠道熟悉。
公司提供一手項(xiàng)目,福利代理面談