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發(fā)電機組研發(fā)工程師

8000-16000元
  • 寧德福安市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

CADSolidWorksCATIA
崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計、開發(fā)、測試和維護各種電機和控制系統(tǒng),滿足公司產(chǎn)品及市場需求。
2. 針對電機和控制系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)問題進行研究和攻關(guān),保證產(chǎn)品技術(shù)水平領(lǐng)先。
3. 與其它部門合作,確保項目按計劃完成。
4、設(shè)計研發(fā)柴油發(fā)電機組、燃?xì)獠幌抻谔烊粴?,沼氣,生物柴油等燃料的,發(fā)電機組,
5、非道路式柴油空壓機組
6、水泵機組

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,電氣工程、自動化等相關(guān)專業(yè)。
2. 精通電機設(shè)計及控制原理,熟悉電氣自動化控制技術(shù),掌握電機設(shè)計軟件、仿真軟件等。
3. 5年以上電機設(shè)計、開發(fā)經(jīng)驗,具備豐富的項目管理經(jīng)驗。
4. 良好的英文讀寫能力及口語交流能力。
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工作地點

寧德福安市福建艾斯博動力設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo福安艾斯博動力設(shè)備有限公司
福安艾斯博動力設(shè)備有限公司簡介福安艾斯博動力設(shè)備有限公司成立于1976年,現(xiàn)已有49年的悠久歷史,坐落于中國電機電機之都--中國福安,擁有了中國中小電機出口基地、中國中小電機之都、中國百佳產(chǎn)業(yè)集群、國家火炬中小電機特色產(chǎn)業(yè)基地、國家火炬創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群試點(培育)、中國按摩保健器具生產(chǎn)/出口基地、國家級出口電機質(zhì)量安全示范區(qū)、國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地(軍民結(jié)合)、全國出口中小型電機產(chǎn)業(yè)知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)、中國出口電機質(zhì)量技術(shù)促進委員會等眾多“國字號”名片,形成了集聚程度較高的特色產(chǎn)業(yè)集群,具有良好的區(qū)域優(yōu)勢和市場口碑。公司依托優(yōu)秀的地理優(yōu)勢,近年來,艾斯博智造、艾斯博建造、艾斯博服務(wù)的綜合電力系統(tǒng)解決方案為“一路一帶”沿線10多個國家提供了電力供應(yīng)與保障,獲得國際社會認(rèn)可,公司主要從事設(shè)計和制造發(fā)電機組(12KW-200KW)目前本企業(yè)已通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,發(fā)電機組通過CE、SASO、SONCAP證書。榮獲國家標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)制造商、中國制造網(wǎng)認(rèn)證供應(yīng)商、福安市發(fā)電設(shè)備行業(yè)協(xié)會首屆常務(wù)理事單位、榮獲國家級出口電機質(zhì)量安全示范區(qū)企業(yè)等榮譽。公司目前有三大廠區(qū),分別坐落于福安坂中工業(yè)區(qū),鐵湖工業(yè)區(qū),福安畬族經(jīng)濟開發(fā)區(qū),廠區(qū)面積46640平方,擁有諸多先進設(shè)備和技術(shù)人才,產(chǎn)品主要有發(fā)電機、發(fā)電機組、電動機、水泵、醫(yī)療器械、電源(蓄電池)、家用電器等300多個系列2000多個品種,銷往歐洲、美洲、非洲、東南亞、中東等160多個國家和地區(qū)以及國內(nèi)大中城市艾斯博擁有先進的生產(chǎn)裝備和技術(shù),擁有多個國家發(fā)明專利,國際一流的檢測條件,科學(xué)的質(zhì)量保障體系,從而按照客戶的要求生產(chǎn)出對應(yīng)實用的柴油發(fā)電機組。它熱效高、耗油低、維護便利,尤其是移動發(fā)電機組移動方便、操作靈活,具有良好的密封性、安全性,并配有手剎、氣剎、后尾燈等系統(tǒng),一旦何處發(fā)生停電,移動發(fā)電機組便可迅速移動至該地,只需啟動幾秒,便能夠及時的發(fā)電,保持各設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,為人們的生活、工作甚至是生命安全提供保障。目前我司已為養(yǎng)殖場、公路建設(shè)、行政樓,醫(yī)院、飛機場等地供應(yīng)電源。艾斯博秉承“顧客就是上帝”的原則,擁有現(xiàn)代化物流管理,完善的售后服務(wù)體系,為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),在客戶中享有良好的聲譽。公司目前員工195人,包含各領(lǐng)域的精英,公司致力于人文關(guān)懷管理,尊重與包容,平等對待:倡導(dǎo)多元化和包容性,尊重員工的背景、性別、年齡、文化差異等,營造無歧視的工作環(huán)境。:提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)資助、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),幫助員工提升技能。,建立透明的晉升機制,認(rèn)可員工的貢獻。公司不定期文化組織團建活動、節(jié)日慶祝、興趣小組等,增強團隊凝聚力。社會責(zé)任公益參與鼓勵員工參與志愿服務(wù)或公益項目,體現(xiàn)企業(yè)社會價值。在員工遭遇突發(fā)困難(如疾病、自然災(zāi)害)時,提供經(jīng)濟或心理援助。
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