崗位職責：
1、制定與公司國際業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同的人力資源服務策略，搭建并優(yōu)化貫穿“尋、聘、派、管、退”的全流程標準化體系。
2、根據(jù)集團海外主體的發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，制定并實施相匹配的人力資源服務策略與年度規(guī)劃。
3、主導為海外主體提供定制化招聘解決方案，負責關鍵崗位人才的甄選、跨文化評估及全流程協(xié)調。
4、全面負責關鍵崗位候選人的精準甄選、深度面試、背景調查及跨文化適應能力評估。
5、設計并管理復雜的跨境薪酬福利與結算體系，確保外派員工的合同、簽證、薪酬、稅務、保險等事宜合規(guī)無誤。
6、作為人力資源專業(yè)接口，支持海外主體進行外派人員績效管理，并妥善處理跨境員工關系與勞動爭議，有效管控法律與合規(guī)風險。
7、帶領專業(yè)服務團隊，提升整體交付能力，并通過數(shù)據(jù)分析驅動服務流程的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新。
8、負責部門的預算編制、成本控制等
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
2、6年以上人力資源全模塊經驗，3年以上經理級管理經驗。
3、精通人力資源管理全模塊，對海外市場的勞動法、雇傭實踐有深入理解優(yōu)先。
4、具備人力資源服務、跨國企業(yè)HR共享服務中心或大規(guī)模外派員工管理經驗。
5、跨文化影響力：能在多元文化背景下有效溝通、談判與解決問題，能在多元文化環(huán)境中建立信任。
6、擁有嚴謹細致的合規(guī)風控思維，對國際業(yè)務中的潛在風險有高度敏感性和預判能力。
7、領導與擔當：能激發(fā)團隊潛能，在復雜環(huán)境下帶領團隊達成目標。
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