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一、崗位職責(zé) 1. 人事工作 ?招聘管理： o執(zhí)行全流程招聘：發(fā)布職位（Boss直聘/智聯(lián)等）、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放Offer。 o維護(hù)招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/行業(yè)群），確保核心崗位（如亞馬遜運(yùn)營）招聘周期≤30天。 o建立人才儲(chǔ)備庫（離職員工庫、行業(yè)人才地圖），降低緊急崗位填補(bǔ)成本。 ?員工關(guān)系： o辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，更新員工花名冊(cè)及檔案。 o處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（合同/社保合規(guī)）。 o組織員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)/節(jié)日福利）。 ?培訓(xùn)支持： o協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)。 o收集培訓(xùn)需求，組織月度技能培訓(xùn)。 ?考勤薪酬： o統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理異常（遲到/加班），核算薪資并制作工資表。 o管理五險(xiǎn)一金增減及申報(bào)，確保時(shí)效性與準(zhǔn)確性。 2. 行政工作 ?辦公用品管理： o采購、發(fā)放及盤點(diǎn)辦公用品（耗材/設(shè)備），成本控制在預(yù)算內(nèi)。 o維護(hù)辦公環(huán)境（綠植/清潔/設(shè)備報(bào)修），確保基礎(chǔ)運(yùn)維高效。 ?費(fèi)用與資產(chǎn)： o登記及報(bào)銷日常行政費(fèi)用（快遞/打印/物業(yè)費(fèi)）。 o管理固定資產(chǎn)（貼標(biāo)/盤點(diǎn)）。 ?活動(dòng)支持： o協(xié)助組織團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)。 二、任職要求 1. 硬性條件 ?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?工作經(jīng)驗(yàn)： o1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 o熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程操作及勞動(dòng)法規(guī)（尤其是鄭州本地政策）。 ?技能要求： o熟練使用辦公軟件（Excel函數(shù)/PPT制作），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 o掌握招聘工具（BOSS直聘/獵聘），能夠獨(dú)立面試。 2. 核心能力 ?獨(dú)立面試：能夠根據(jù)人才畫像挖掘面試人員特性，確保到崗人員匹配度，提升用人部門滿意度。 ?溝通協(xié)調(diào)：高效對(duì)接部門需求（如運(yùn)營部緊急招聘），抗壓能力強(qiáng)。 ?風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：熟悉社保公積金政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如試用期合規(guī)）。 ?多任務(wù)處理：平衡人事與行政事務(wù)，優(yōu)先級(jí)排序清晰（如招聘旺季兼顧用品采購）。 3. 優(yōu)先條件 ?有20-50人規(guī)模企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)“人事行政一體化”模式； ?持有人力資源管理師證書或熟悉企業(yè)微信/飛書OA系統(tǒng)。