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工作職責(zé)： 1、組織制定部門人力資源規(guī)劃。 2、協(xié)助設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編、崗位職責(zé)，牽頭進(jìn)行本部門的組織診斷、人才盤點(diǎn)、識別組織差距，整合資源，形成解決方案、推動落地實施、提升組織效能。 3、按照公司績效管理要求，賦能管理者，組織開展績效考核工作。 4、基于公司激勵策略和原則，制定與業(yè)務(wù)相符的專項激勵方案，并設(shè)計部門往下分配方案，開展定薪、調(diào)薪、人工成本預(yù)算工作。 5、理解業(yè)務(wù)需求，制定人才畫像，制定招聘計劃，組織開展招聘工作。 6、基于組織能力需要，識別團(tuán)隊能力需要，分析培訓(xùn)需求，參與設(shè)計培訓(xùn)方案，并組織實施。 7、開展人才梯隊建設(shè)與人員發(fā)展工作。 8、傳遞企業(yè)文化、識別員工動態(tài)與問題，開展團(tuán)隊建設(shè)、妥善處理員工關(guān)系、提升員工滿意度與敬業(yè)度等。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2、8年工作經(jīng)驗，其中5年營銷組織人力資源管理工作經(jīng)驗，懂得和外國人以及銷售打交道。 3、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，英語聽說讀寫能力優(yōu)秀（口語流利溝通）。 4、有理想、明事理、肯吃苦、會創(chuàng)新。