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一、制度制定負(fù)責(zé)公司行政、人事規(guī)章制度的協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；同時檢查、督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況。 二、人事管理工作1、依據(jù)企業(yè)規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試等工作；2、組織協(xié)助實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、離職等全方位管理；3、組織對新入職員工及不同階段的員工進行多樣化培訓(xùn)，以提高員工工作技能。4、組織開展團隊建設(shè)等企業(yè)文化活動，宣貫企業(yè)文化核心內(nèi)涵。 三、行政管理工作1、對辦公區(qū)域衛(wèi)生、盆景等進行管理，合理安排、監(jiān)督、檢核相關(guān)責(zé)任人衛(wèi)生打掃情況；2、會議通知，公司級會議提前一小時下發(fā)通知，保證通知到位，準(zhǔn)備相關(guān)材料、設(shè)備，并做好會議記錄；3、負(fù)責(zé)外部來訪人員的接待工作，以及公司內(nèi)外部會議的后勤工作。 四、內(nèi)勤工作1、協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)品來貨數(shù)量品類等核對，并錄入系統(tǒng)，確保錄入數(shù)量與實際數(shù)量準(zhǔn)確無誤；2、做好業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)達成進度的跟進，并將達成進度每日提報總經(jīng)理； 四、業(yè)務(wù)檢核工作1、按照公司規(guī)定檢查并提醒業(yè)務(wù)在終端的拜訪動作，如打卡照片、陳列照片、家宴照片等；2、每天登記所有人的出勤情況，了解未出勤人員的請假手續(xù)是否辦理。 五、其他要求1、協(xié)助配合公司級項目的推進、落地與執(zhí)行；2、積極參與公司組織的各項活動；3、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。