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1、通過電話或網(wǎng)絡(luò)方式邀約家長(zhǎng)或?qū)W生上門咨詢（公司提供有效優(yōu)質(zhì)商機(jī)），建立客戶聯(lián)系，挖掘?qū)W生需求；
2、接待來訪學(xué)生和家長(zhǎng)，分析學(xué)生需求和學(xué)習(xí)意向，及時(shí)向?qū)W生提供學(xué)習(xí)、課程規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
3、與客戶建立良好關(guān)系，并進(jìn)行全程學(xué)習(xí)效果的跟蹤，并根據(jù)學(xué)生需求對(duì)其學(xué)業(yè)規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)；
4、引導(dǎo)學(xué)生或家長(zhǎng)簽約，完成銷售目標(biāo)；
5、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

1、20-30歲，硬性統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，需要有半年及以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、積極主動(dòng)熱情、熱愛銷售，有良好的溝通表達(dá)能力；
3、抗壓力強(qiáng)，有較強(qiáng)目標(biāo)感，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

薪資組成

月度固定：月度薪酬保底6k(每個(gè)月都有)，6K-8K底薪 （其中績(jī)效500-1000，不同產(chǎn)品線有所差異）
提成：銷售額的1-6 %，按月核算銷售額，沒有起提線
過往應(yīng)屆生人選入職，3-6 個(gè)月收入可達(dá)到8-10k 以 上，入職就買五險(xiǎn)一金（廣州社保，底薪繳納，8%）

試用期6個(gè)月不設(shè)提前轉(zhuǎn)正，入職當(dāng)月購(gòu)買五險(xiǎn)一金
每月10日發(fā)薪

工作時(shí)間

固定周一休息（9月起周中休1.5天:周一-周二），周二-周日：9-18 點(diǎn)(12-13:30休息)，法定假日不上班

其他福利

√ 薪酬待遇：新東方根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并且每年對(duì)績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競(jìng)爭(zhēng)力
的薪酬增長(zhǎng)；
√ 五險(xiǎn)一金：簽訂勞動(dòng)合同即開始繳納，為您提供全方位的保障；
√ 禮金福利：享受逢年過節(jié)的禮品禮物，生育、結(jié)婚禮金等福利；（非常多）
√ 帶薪年假：新東方在國(guó)家規(guī)定年假基礎(chǔ)上，根據(jù)司齡額外增加 5-10 天年假；
√ 年度調(diào)薪：教師崗位每年享受 2 次調(diào)薪機(jī)會(huì)，其他崗位每年享受 1 次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
√ 年度旅游：新東方為員工提供年度旅游項(xiàng)目，按照司齡提供不同額度的旅游津貼，國(guó)外旅游還提供額外津貼；
√ 部門團(tuán)建：新東方為各部門提供團(tuán)建活動(dòng)費(fèi)用，由部門自由組織豐富團(tuán)建活動(dòng)，還有女神節(jié)、粽子節(jié)、圣誕節(jié)等豐富節(jié)
日員工活動(dòng)；
√ 免費(fèi)體檢：新東方為保障員工身體健康，每年為全體員工及家屬提供一次免費(fèi)全面健康檢查，關(guān)注員工自身同時(shí)關(guān)心家
人健康；
√ 報(bào)班優(yōu)惠：在新東方報(bào)讀課程，員工本人享受 5 折甚至免費(fèi)報(bào)班優(yōu)惠，親戚朋友享受 8 折報(bào)班優(yōu)惠，不限城市！全國(guó)新
東方學(xué)校通用！

晉升制度

1.公司有完善的培訓(xùn)體系，新人入職培訓(xùn)-試用期一對(duì)一輔導(dǎo)培訓(xùn)-專業(yè)技能培訓(xùn)-管理類培訓(xùn)等；
2.公平公正的晉升通道：
基層員工-儲(chǔ)備干部-部門組長(zhǎng)-部門主管-部門經(jīng)理-部門總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理（管理通道）
試用期-初級(jí)業(yè)務(wù)-中級(jí)業(yè)務(wù)-高級(jí)業(yè)務(wù)（業(yè)務(wù)精英通道）
每三個(gè)月，根據(jù)業(yè)績(jī)完成度調(diào)薪調(diào)級(jí)，試用期內(nèi)亦然