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崗位職責(zé)：
1. 需求分析：與用人部門(mén)溝通，明確招聘需求，制定崗位JD及招聘計(jì)劃。
2、人才尋訪，通過(guò)相關(guān)招聘渠道尋訪候選人，與候選人溝通評(píng)估意向度和匹配度
3.面試協(xié)調(diào)
安排面試、跟進(jìn)反饋，協(xié)助用人部門(mén)完成評(píng)估
4.流程管理
管理候選人全流程，維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確。
任職要求：
1. 3年左右招聘經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
2. 核心能力
- 較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力；
- 具備人才甄別和判斷力
- 數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析優(yōu)化策略。