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1.理財(cái)顧問(wèn)/投資顧問(wèn)-崗位職責(zé)：-為高凈值客戶和機(jī)構(gòu)客戶提供專業(yè)的投資建議，制定個(gè)性化的財(cái)務(wù)規(guī)劃方案。-通過(guò)電話、線上渠道或拜訪等方式與潛在客戶溝通，建立良好關(guān)系并拓展新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。-提供全面的產(chǎn)品知識(shí)和服務(wù)支持，協(xié)助客戶完成購(gòu)買流程及后續(xù)服務(wù)跟蹤。-根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整營(yíng)銷策略和方案，提升公司業(yè)績(jī)。-任職要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（經(jīng)濟(jì)類優(yōu)先），有金融從業(yè)資格證書者優(yōu)先。具備良好的溝通能力、客戶開發(fā)能力以及對(duì)金融理財(cái)市場(chǎng)有一定的了解。2.招聘專員/招聘主管-崗位職責(zé)：-對(duì)于招聘專員，主要負(fù)責(zé)參與公司的培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，完成公司安排的崗位工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。對(duì)于招聘主管/經(jīng)理，需要制定高效的招聘計(jì)劃，利用多種招聘渠道確保招聘需求完成率和人才質(zhì)量。-拓展并維護(hù)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、招聘會(huì)及其他線下渠道。-管理整個(gè)招聘流程，從吸引候選人、選拔、面試到錄用，關(guān)注新人成長(zhǎng)與組織發(fā)展，建立與管理招聘人才庫(kù)等。-任職要求：招聘專員一般要求應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有良好的溝通、學(xué)習(xí)能力等。招聘主管/經(jīng)理要求本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬至大專），具備一定年限的金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者更佳，還需具備良好的溝通表達(dá)、offer跟進(jìn)談判等能力。3.銷售培訓(xùn)生-崗位職責(zé)：學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧，參與公司的銷售培訓(xùn)課程，通過(guò)實(shí)踐提升銷售能力。協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，收集市場(chǎng)信息和客戶反饋，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)提供改進(jìn)建議。-任職要求：應(yīng)屆畢業(yè)生或有一定銷售經(jīng)驗(yàn)的人員，具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，對(duì)金融行業(yè)有興趣，愿意接受挑戰(zhàn)。4.電話客服-崗位職責(zé)：以電話方式為客戶介紹產(chǎn)品，解決客戶在咨詢過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，提升客戶滿意度?？蛻糍Y源由公司提供，主要是通知老客戶公司的最新產(chǎn)品及活動(dòng)，篩選出意向客戶推送給線下業(yè)務(wù)部門。該崗位不涉及銷售，只需負(fù)責(zé)意向客戶的篩選工作。-任職要求：全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡 23- 35歲，有一年半以上金融、保險(xiǎn)、財(cái)富、證券、教育等電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。5.團(tuán)隊(duì)經(jīng)理-崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)的銷售策略和計(jì)劃，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)績(jī)。管理團(tuán)隊(duì)的日常工作，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的資源分配和工作安排。-任職要求：有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)金融行業(yè)有深入的了解，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和銷售能力。