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崗位職責(zé) 1. 招聘與選拔： ? 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃。 ? 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。 ? 參與面試過程，評(píng)估候選人。 ? 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展： ? 識(shí)別培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動(dòng)。 ? 協(xié)助建立和完善公司的培訓(xùn)體系。 ? 追蹤培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。 3. 績(jī)效管理： ? 參與制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。 ? 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，收集并分析數(shù)據(jù)。 ? 提供績(jī)效反饋，并協(xié)助制定改進(jìn)措施。 4. 薪酬福利管理： ? 管理員工薪資結(jié)構(gòu)，確保符合法律法規(guī)及公司政策。 ? 處理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利事宜。 ? 定期審查薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)，提出調(diào)整建議。 5. 員工關(guān)系： ? 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 ? 監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行。 6. 行政支持： ? 負(fù)責(zé)日常的人力資源管理工作，如考勤記錄、假期管理等。 ? 更新維護(hù)員工檔案資料。 ? 提供各類HR相關(guān)的報(bào)告和數(shù)據(jù)分析。 ? 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作 任職要求 1. 教育背景： ? 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：?有至少1-3年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 技能與能力： ? 良好的溝通能力和人際交往能力。 ? 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 ? 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。 ? 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel、Word等。 ? 有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告編寫。 4. 個(gè)人素質(zhì)： ? 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 ? 具有保密意識(shí)，能夠妥善處理敏感信息。 ? 適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。