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二：招聘計(jì)劃制定：負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，與銷售部門溝通，了解用人需求，確保招聘計(jì)劃的實(shí)施。

招聘流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試;安排、參與面試、錄用流程等，保障招聘進(jìn)度。
招聘渠道管理：管理和拓展招聘渠道，包括線上和線上渠道，確保招聘信息的廣泛傳播。
候選人關(guān)系管理：與候選人建立并維護(hù)良好的關(guān)系，提供及時(shí)的招聘信息反饋，解答候選人疑問，確保候選人滿意度。
員工入職協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)新員工的入職流程，包括辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)計(jì)劃等，確保新員工的順利入職。

細(xì)分類目：

1：員工關(guān)系： 協(xié)助處理簡單的員工考勤統(tǒng)計(jì)、請假記錄等。
2：檔案管理： 建立和管理員工人事檔案。
3：輔助工作： 協(xié)助老板進(jìn)行簡單的薪酬核算、社保公積金繳納等工作。
4：文化建設(shè)： 協(xié)助老板組織一些簡單的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。

三：入職崗位要求

學(xué)歷背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或招聘公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的、成功的銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。歡迎有潛力的優(yōu)秀應(yīng)屆生或轉(zhuǎn)行人士，但需展現(xiàn)出極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性。
招聘技能：熟悉招聘流程，具備扎實(shí)的面試技巧和候選人評估能力（重要程度：5顆星）。
溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及候選人有效溝通。
團(tuán)隊(duì)合作：具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成招聘任務(wù)。

加分項(xiàng)： 對工業(yè)、制造業(yè)、倉儲物流設(shè)備行業(yè)有基本了解或興趣。

四：福利待遇

薪資范圍：月薪區(qū)間人民幣5000~7000元,根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力面議。
福利待遇：公司提供完善的員工福利，包括但不限于周末雙休，社保公積金、帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)，精美下午茶、交通補(bǔ)貼等最，重要的是老板不把你當(dāng)牛馬。
發(fā)展機(jī)會：公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)機(jī)會，有晉升空間。

五：挑戰(zhàn)自我，可以參與公司業(yè)務(wù)根據(jù)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。