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【崗位職責(zé)】 1、依據(jù)集團(tuán)總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、人力資源信息化、企業(yè)文化等）； 2、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 3、了解業(yè)務(wù)，配合業(yè)務(wù)的人才需求，不斷完善人才梯隊(duì)建設(shè)，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 4、組織和推動(dòng)公司的人力行政及企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 5、合理規(guī)劃控制人力、行政成本，處理公司管理過(guò)程中的人力行政問(wèn)題； 【崗位要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，至少5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備IT團(tuán)隊(duì)人力行政管理背景為先； 2、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，熟悉人力三支柱，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，在薪酬體系、績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、人才發(fā)展、招聘上有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)； 3、具有優(yōu)秀的管理能力、決策能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價(jià)值觀。