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人事工作：
1、招聘配置：招聘配置：參與執(zhí)行招聘計(jì)劃，協(xié)助職位發(fā)布，完成簡(jiǎn)歷評(píng)估及初試篩選，跟進(jìn)候選人溝通協(xié)調(diào)及入職資料整理。
2、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)，參與培訓(xùn)效果評(píng)估分析。
3、員工關(guān)系：協(xié)助辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)、勞動(dòng)合同/檔案管理，落地執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)，參與員工溝通協(xié)調(diào)。
4、薪酬績(jī)效：學(xué)習(xí)薪酬體系架構(gòu)，協(xié)助績(jī)效評(píng)估周期支持及數(shù)據(jù)整理工作，完成月度考勤統(tǒng)計(jì)等。
行政工作：
1、日常運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化、會(huì)議管理、固定資產(chǎn)登記管理及定期盤點(diǎn)、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放。
2、文檔管理：執(zhí)行檔案管理、文件收發(fā)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)分析。
3、后勤管理：對(duì)接物業(yè)及供應(yīng)商管理，協(xié)助差旅安排、接待事務(wù)等。
4、制度執(zhí)行：協(xié)助推行公司規(guī)章制度，維護(hù)辦公秩序。
管理能力發(fā)展：
通過(guò)系統(tǒng)性實(shí)踐提升專業(yè)技能與管理能力，逐步建立管理思維。
任職要求：
1、本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練操作Office等辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）。
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心。
4、具備優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作精神，能高效協(xié)同各部門開展工作。
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)溝通能力和適應(yīng)能力，可快速掌握新的知識(shí)和技能。
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