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我們正在尋找一位專業(yè)的招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及崗前培訓(xùn)工作。
工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘需求；
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進(jìn)行初試和面試安排；
5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 對(duì)招聘市場有敏銳的洞察力。招聘人事崗位時(shí)，常見的要求涵蓋基礎(chǔ)條件、專業(yè)能力、通用技能及軟性素質(zhì)等方面，以下為詳細(xì)內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求調(diào)整：
? 基礎(chǔ)條件
? 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分企業(yè)可放寬至大專學(xué)歷，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
? 證書：持有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書，或相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證者優(yōu)先。
? 經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊；應(yīng)屆生需有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
? 專業(yè)能力
? 模塊能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），能獨(dú)立完成某一模塊工作，如精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化薪酬體系。
? 政策法規(guī)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)人事工作合法合規(guī)。
? 工具使用：熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理），能操作HR管理系統(tǒng)（如SAP、北森等），高效處理人事數(shù)據(jù)。
? 通用技能
? 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門、員工高效溝通，協(xié)調(diào)解決人事問題。
? 分析能力：善于分析數(shù)據(jù)（如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等），為人力資源決策提供依據(jù)。
? 應(yīng)變能力：能靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)人事問題（如勞動(dòng)糾紛），提出解決方案。
? 軟性素質(zhì)
? 責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保人事流程準(zhǔn)確無誤，保護(hù)員工隱私和企業(yè)信息安全。