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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司用人要求，編制招聘計(jì)劃并落實(shí)招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理; 4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理； 5、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)、員工考勤事項(xiàng)； 7、管理公司各類(lèi)行政檔案； 8、為各部門(mén)提供后勤保障工作，收發(fā)快遞； 9、負(fù)責(zé)外來(lái)人員接待； 10、負(fù)責(zé)節(jié)假日及日常禮品采購(gòu)及管理； 11、組織員工活動(dòng)、維護(hù)員工關(guān)系； 12、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備1年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)。 4、熟練Office軟件應(yīng)用，擅長(zhǎng)Excel、PPT等。 5、積極向上，具有正能量，有較好的凝聚力和感召力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題能力； 6、做事認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、有高度的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)； 7、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)。