工作職責
1.負責公司各部門崗位的招聘需求對接，制定針對性的招聘計劃與渠道策略。
2.獨立完成簡歷篩選、面試邀約、面試安排及候選人跟進，確保招聘流程高效推進。
3.拓展并維護各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等），提升人才獲取效率。
4.負責公司的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理。
5.負責公司檔案管理。
6.完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有2-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有法律服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.掌握基礎(chǔ)的簡歷篩選技巧，能快速識別候選人與崗位的匹配度。
4.具備良好的溝通表達能力與服務(wù)意識，工作細致、責任心強。
5.熟悉各類招聘工具及辦公軟件（如Excel、招聘管理系統(tǒng)等）。