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【崗位職責】 1、根據(jù)公司和業(yè)務需求，組織開展招聘工作，進行有效的人才甄選； 2、執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約、面試、甄選以及錄用通知等工作； 3、跟進維護和候選人的關(guān)系，建立人才儲備庫； 4、跟進新進員工，掌握新員工的工作表現(xiàn)及思想動態(tài)，不斷反思優(yōu)化招聘技巧及成效； 5、協(xié)助校園招聘，參加校園招聘宣講，完成校園招聘目標； 6、開發(fā)與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道獲取公司所需人才； 7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 8、配合團隊和項目需要完成其他相關(guān)工作。 【職位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，有服務行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、溝通表達能力強，優(yōu)秀的理解力和分析判斷力； 4、抗壓能力強，有強烈的責任心和內(nèi)驅(qū)力，目標和結(jié)果導向； 5、熟練掌握常用的辦公軟件。