一、崗位職責(zé)
1、制定中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,明確人才與組織建設(shè)目標(biāo)。
2、跟蹤行業(yè)人才趨勢(shì),預(yù)判核心崗位缺口,布局人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)工作。
3、優(yōu)化組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系,塑造適配企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)文化,提升組織效能。4、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門,識(shí)別人力需求,提供定制化人力資源解決方案。
5、搭建核心人才“選、育、用、留”全流程體系,提升人才穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。
6、完善薪酬、績(jī)效、招聘等核心人力體系,確保制度合規(guī)、流程高效。
7、管控人力資源預(yù)算,處理重大勞動(dòng)糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn),管理人力團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),持人力相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先。2、5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),有戰(zhàn)略人力項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、具備戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)賦能能力,擅長(zhǎng)組織人才管理與跨部門溝通。