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崗位職責：
1、根據(jù)公司相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化；
2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空
缺崗位招聘工作，助力商戶經營；
3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃；
4、根據(jù)公司績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效；
6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃；
7、根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。
任職要求：
1、35歲之內，本科及以上學歷，專業(yè)：人力資源、行政等管理類相關專業(yè)；
2、具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作
經驗；
3、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓；
4、良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī)；
5、具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策；
6、較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
工作時間：8:40-17:30 上五休二