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崗位職位：
1、根據(jù)公司業(yè)務需求，獨立完成崗位JD撰寫、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進。
2、熟練使用主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等），并探索創(chuàng)新招聘方式（社交媒體、行業(yè)社群等）。
3、協(xié)調(diào)業(yè)務部門面試流程，優(yōu)化候選人體驗，提升招聘效率。
4、協(xié)助梳理及優(yōu)化招聘流程，參與制定關鍵崗位的招聘策略，包括人才地圖繪制、行業(yè)人才分析等。
5、推動招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期輸出招聘報告，提出改進建議。
?6、協(xié)助完善招聘相關制度，參與雇主品牌建設，策劃招聘活動或校園招聘項目。
任職要求：
1、 統(tǒng)招本科（一本）及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 2-3年全職招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)/快消等行業(yè)背景更佳，有制度搭建或項目推動經(jīng)驗者優(yōu)先（如校招、人才盤點等）。
3、 熟悉招聘全流程，能獨立完成中基層崗位的閉環(huán)招聘。
4、 具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力，擅長通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
5、 邏輯清晰，溝通能力強，能快速理解業(yè)務部門用人需求，了解勞動法及用工風險。
福利待遇：周末雙休，五險一金，帶薪年假，法定休假，餐費補貼…