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崗位職責(zé)?：
1、業(yè)務(wù)伙伴深度支持：深入理解公司智能換電、電動(dòng)車(chē)租售、鋰電池銷售等核心業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)需求，成為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源戰(zhàn)略伙伴。主動(dòng)對(duì)接北京、上海、長(zhǎng)沙等重點(diǎn)城市業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供 “懂業(yè)務(wù)” 的人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)高效開(kāi)展。
2、人才全周期管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘與配置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃，吸引適配的核心人才；參與員工入離職、異動(dòng)、績(jī)效管理等全周期流程，優(yōu)化人才保留與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。?
3、組織發(fā)展與效能提升：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，明確崗位職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分；識(shí)別團(tuán)隊(duì)人才短板，設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展方案，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)成長(zhǎng)，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張。
4、文化落地與員工關(guān)系：推動(dòng)公司 “品質(zhì)、安全、便捷” 的核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)落地，組織貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化活動(dòng)；及時(shí)處理員工溝通、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感。
5、人力資源數(shù)據(jù)支撐：跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力數(shù)據(jù)指標(biāo)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等），結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析復(fù)盤(pán)，為業(yè)務(wù)決策及人力資源策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6、制度建設(shè)與優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務(wù)特性及發(fā)展需求，參與人力資源相關(guān)制度的建設(shè)、修訂與完善工作，包括但不限于招聘管理制度、績(jī)效管理制度、員工行為規(guī)范等。確保制度符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略方向，同時(shí)具備實(shí)操性，能有效規(guī)范業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理流程，提升管理效率。
任職要求?：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上 HRBP 或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)科技、新能源、出行服務(wù)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉多業(yè)務(wù)線或跨城市團(tuán)隊(duì)人力資源支持經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、精通人力資源各大模塊（招聘、員工關(guān)系、制度建設(shè)等），具備將人力資源理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)解決方案的能力。
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解新能源、智能出行等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求。
5、擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)、跨部門(mén)協(xié)作及沖突解決能力，能高效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與人力資源中心，推動(dòng)問(wèn)題解決。
6、具備結(jié)果導(dǎo)向思維，抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇：周末雙休，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，法定休假，餐費(fèi)補(bǔ)貼…