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一、崗位職能 1．戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；為公司高層提供有關人力資源管理的決策支持和建議； 2．組織與團隊管理： 設計和優(yōu)化公司的組織架構，確保其高效運作；領導和管理行政人力資源團隊，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員； 3人才招聘與選拔：制定并監(jiān)督執(zhí)行人才招聘計劃，吸引和選拔符合企業(yè)需求的各類人才；建立和完善人才選拔機制，提高招聘質量和效率； 4．培訓與發(fā)展： 規(guī)劃和組織員工培訓與發(fā)展項目，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，提升員工整體素質；推動公司內部的人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系建設； 5．績效管理：設計和實施績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標一致；分析績效數(shù)據，為薪酬調整、晉升、培訓等提供依據； 6．薪酬與福利管理：制定公司的薪酬政策，確保薪酬具有競爭力和公平性；管理員工的福利計劃，提高員工滿意度和忠誠度； 7．員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，促進公司內部的溝通與協(xié)作，營造積極的企業(yè)文化。 二、任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 3. 具備較強的責任心和工作積極性； 4. 具備一定的人力資源管理知識和經驗者優(yōu)先 ； 三、工作時間安排 1. 8:30-11:30，1:30-5:30，7.5小時工作制；從不強制加班。 2. 雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假