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崗位職責：
1. 團隊梳理，對團隊人員進行細致化管理。
2. 協(xié)助老板穩(wěn)定組織架構。
3. 風險預估，制定相應風險應對措施。
4. 制度制定，確保團隊運作順暢。
5. 培訓搭建，提升團隊專業(yè)技能和工作效率。
任職要求：
1. 有較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
2. 能夠準確預估風險，并制定有效措施。
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和制度制定能力。
4. 對培訓和發(fā)展有獨到見解，能夠搭建有效的培訓體系。