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崗位職責： 1. 培訓體系搭建：根據(jù)商超調改項目需求，協(xié)助主管設計并實施針對超市員工的技能培訓方案（如客戶服務、收銀操作、員工狀態(tài)等）； 2. 課程開發(fā)與授課：結合線下商超實際場景，協(xié)助主管開發(fā)標準化培訓課件，并赴項目地開展現(xiàn)場教學、情景演練及考核評估； 3. 效果跟蹤優(yōu)化：通過數(shù)據(jù)分析和實地觀察，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容，確保超市員工技能提升與項目目標達成； 4. 跨部門協(xié)作：與采其他部門緊密配合，輸出培訓報告，為商超客戶提供人力資源管理建議； 5. 文化傳遞：宣導公司服務理念及客戶企業(yè)文化，提升員工歸屬感與服務質量。 --- 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗：3年以上培訓相關經(jīng)驗，有零售行業(yè)、商超/快消品企業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先； 3. 核心能力： - 優(yōu)秀的現(xiàn)場授課感染力，能適應多樣化學員背景； - 熟悉商超運營流程，對一線員工技能痛點有敏銳洞察； - 執(zhí)行力強，能適應階段性出差（單次出差周期3-7天，覆蓋全國）； - 具備跨區(qū)域文化適應力，能快速融入項目團隊開展工作； 4. 加分項：持有企業(yè)培訓師資格認證（如TTT、AACTP等），熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。 --- 我們提供： ? 專業(yè)成長：完善的內(nèi)部培訓體系+零售行業(yè)頭部項目實戰(zhàn)機會； ? 回報激勵：基礎薪資+項目績效獎金+差旅補貼（交通/住宿全包）； ? 發(fā)展空間：清晰的晉升通道（培訓師→區(qū)域負責人→培訓總監(jiān)）； ? 團隊氛圍：扁平化管理，與資深顧問、行業(yè)專家協(xié)同共創(chuàng)； ? 福利保障：繳納社保、不定時聚餐、帶薪年假、節(jié)日福利等。 --- 加入我們，你將： 足跡遍布全國，深度參與不同區(qū)域商超的轉型升級； 用專業(yè)知識賦能一線從業(yè)者，見證零售行業(yè)的點滴改變； 在實戰(zhàn)中成長為兼具培訓能力與商業(yè)思維的復合型人才！ 以培訓驅動改變，用專業(yè)點亮零售！ 期待與您攜手，共同打造商超行業(yè)的人才賦能標桿！