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崗位職責:
1、協(xié)助領導做好部門相關工作，包括不限于與員工簽訂勞動合同，員工招聘、辦理員工入職、轉正、換崗、離職等手續(xù)，負責社保繳退等手續(xù)辦理。
2、負責員工考勤管理，獎懲管理；每日考勤拜訪核查，根據(jù)規(guī)章制度進行獎懲公示，月底考勤報表制作與提供;
3、能夠獨立組織策劃各種員工活動，做好員工關系及組織文化；
4、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛；
5、負責行政相關工作，包括不限于客戶接待、電話接聽、文檔編輯打印及歸檔工作；固定資產(chǎn)的管理，日常的采購及報銷管理;
6、根據(jù)公司要求發(fā)布招聘信息，篩選合適人才。
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、有5年及以上人事行政、辦公室管理等相關工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有人力資源板塊實操能力，熟悉勞動法，能降低用工成本及公司風險;
3、較強的學習能力以及溝通協(xié)調能力、有責任心、細心、耐心;
4、執(zhí)行能力較強，能靈活及時有效的配合后勤端其他崗位工作；
5、凈身高1.67以上。（來訪接待及展會活動）
6、大專及以上
7、地鐵通勤不超過1個小時
工作時間：單雙休 早8:30 晚5：30