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1.協(xié)助制定、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，完善績效管理流程、制度、工具及表單；協(xié)助提取與分解公司及各部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），跟蹤反饋并定期更新維護(hù)，同時(shí)協(xié)助推進(jìn)年度績效考核工作。
2.指導(dǎo)下屬企業(yè)開展績效考核工作，并對其結(jié)果進(jìn)行分析、反饋。
3.參與公司薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化。
4.指導(dǎo)下屬企業(yè)優(yōu)化薪酬體系并開展薪酬核算工作。
5.協(xié)助制定并不斷完善工資總額管理辦法，編制公司年度工資總額預(yù)算、清算，撰寫工資總額預(yù)算、清算報(bào)告。
資格條件：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡在40周歲（含）以下。
3.具備3年及以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)專職從事薪酬管理或績效考核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.有國央企工作經(jīng)歷優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先。
5.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。
6.精通Excel等辦公軟件，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
7.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有耐心，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)周期性高強(qiáng)度工作。
本崗位招聘公告已發(fā)布，請于2025年10月8日18:00前通過報(bào)名網(wǎng)站：https://hdzp2025.zhaopin.com/進(jìn)行投遞。