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崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)人員信息統(tǒng)計(jì)：
（一）對(duì)公司各層級(jí)人員信息進(jìn)行定期收集整理；
（二）負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)信息維護(hù)，組織出資企業(yè)及時(shí)更新使用，確保系統(tǒng)信息更新及時(shí)。
二、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：
（一）負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、及時(shí)。包括審核入職資料、辦理勞動(dòng)合同簽訂與解除、辦理工作交接等，保障員工的合法權(quán)益和公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
（二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作，確保合同條款符合法律法規(guī)和公司政策。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)合同到期情況，避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
能力素質(zhì)要求：
1、知識(shí)技能：具備人力資源管理專業(yè)能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、教育背景：管理類本科以上學(xué)歷
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有在大型國(guó)有企業(yè)從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。