職位描述
短視頻平臺(tái)抖音快手嗶哩嗶哩內(nèi)容運(yùn)營(yíng)短視頻運(yùn)營(yíng)品牌運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)新媒體在線生活服務(wù)（O2O）
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)線上社交平臺(tái)（如小紅書、抖音、微信、微博等）的內(nèi)容策劃與發(fā)布，打造高質(zhì)量、有吸引力的內(nèi)容，提升品牌曝光和用戶關(guān)注；
2. 深入分析目標(biāo)用戶需求，結(jié)合平臺(tái)特點(diǎn)，制定內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略，吸引新用戶關(guān)注并提升用戶活躍度；
3. 負(fù)責(zé)社群用戶的日?；?dòng)與維護(hù)，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和活動(dòng)策劃，增強(qiáng)用戶粘性，提升用戶留存率；
4. 定期分析平臺(tái)數(shù)據(jù)（如粉絲增長(zhǎng)、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化內(nèi)容策略和運(yùn)營(yíng)方案，提升運(yùn)營(yíng)效果；
6. 關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)與平臺(tái)規(guī)則變化，挖掘新興內(nèi)容形式，保持內(nèi)容的創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力；
1. 負(fù)責(zé)線上社交平臺(tái)（如小紅書、抖音、微信、微博等）的內(nèi)容策劃與發(fā)布，打造高質(zhì)量、有吸引力的內(nèi)容，提升品牌曝光和用戶關(guān)注；
2. 深入分析目標(biāo)用戶需求，結(jié)合平臺(tái)特點(diǎn)，制定內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略，吸引新用戶關(guān)注并提升用戶活躍度；
3. 負(fù)責(zé)社群用戶的日?；?dòng)與維護(hù)，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和活動(dòng)策劃，增強(qiáng)用戶粘性，提升用戶留存率；
4. 定期分析平臺(tái)數(shù)據(jù)（如粉絲增長(zhǎng)、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化內(nèi)容策略和運(yùn)營(yíng)方案，提升運(yùn)營(yíng)效果；
6. 關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)與平臺(tái)規(guī)則變化，挖掘新興內(nèi)容形式，保持內(nèi)容的創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力；
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新媒體運(yùn)營(yíng)、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉小紅書、抖音等社交平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則及用戶行為特點(diǎn)；
3. 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力和內(nèi)容策劃能力，能夠獨(dú)立完成高質(zhì)量?jī)?nèi)容的創(chuàng)作與發(fā)布；
4. 具備短視頻剪輯、PS等技能，能夠獨(dú)立完成內(nèi)容輸出；
2. 熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉小紅書、抖音等社交平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則及用戶行為特點(diǎn)；
3. 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力和內(nèi)容策劃能力，能夠獨(dú)立完成高質(zhì)量?jī)?nèi)容的創(chuàng)作與發(fā)布；
4. 具備短視頻剪輯、PS等技能，能夠獨(dú)立完成內(nèi)容輸出；
工作地點(diǎn)
烏魯木齊新市區(qū)盈科國際中心23樓 逸海
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職位發(fā)布者
田女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣州晟豐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司廣州晟豐屬于集團(tuán)公司下的業(yè)務(wù)分支子公司。集團(tuán)于2015年成立于廣州，9年多的時(shí)間發(fā)展成熟業(yè)務(wù)穩(wěn)定，涵蓋業(yè)務(wù)：①及時(shí)配送業(yè)務(wù)；②城市市場(chǎng)擴(kuò)展業(yè)務(wù)；③u+業(yè)務(wù)；④換電業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋華南，華中，華東，中西四大區(qū)，跨18個(gè)城市，管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負(fù)責(zé)：城市市場(chǎng)擴(kuò)展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：①云南4大城市：芒市、瑞麗、楚雄、玉溪；②新疆2大城市：烏魯木齊、昌吉，發(fā)展迅速，人員處于極速擴(kuò)展階段。公司注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)、薪酬/職位晉升、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)這三大板塊的內(nèi)容。公司和員工互相成就，企業(yè)得到發(fā)展，員工能力得到提升，達(dá)到彼此共贏的目的。一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。多層次多維度，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工各方面綜合能力，推動(dòng)著員工不斷成長(zhǎng)。具體有：①公司總部組織的內(nèi)部和外部培訓(xùn)；②城市端組織的日常賦能培訓(xùn)；③線上直播學(xué)習(xí)、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發(fā)展，團(tuán)隊(duì)不斷擴(kuò)大，晉升機(jī)遇多，晉升空間大。擁有完善的晉升機(jī)制，公正公開的晉升通道，與之對(duì)應(yīng)的薪酬福利：①以績(jī)效為基礎(chǔ)調(diào)崗，調(diào)薪機(jī)制；②多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼福利。三、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)豐富的員工關(guān)懷激勵(lì)制度，優(yōu)秀員工激勵(lì)方案，優(yōu)秀榮譽(yù)表彰及豐厚的獎(jiǎng)金，給予員工團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和歸屬感；主要有下面三項(xiàng)榮譽(yù)：①城市、區(qū)域榮譽(yù)；②團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)：③個(gè)人榮譽(yù)。
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