職位描述
在線生活服務(wù)（O2O）互聯(lián)網(wǎng)貨運/物流/倉儲
崗位職責：
1、物流運力及質(zhì)量指標監(jiān)控：協(xié)助公司物流管理層對區(qū)域/城市運力及質(zhì)量關(guān)鍵考核指標進行數(shù)據(jù)分析監(jiān)控，以終為始，制定優(yōu)化策略，通過復(fù)盤、總結(jié)和優(yōu)化，針對異常情況快速進行處理；
2、騎手數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化，對騎手的配送數(shù)據(jù)進行深入分析，過程指標達成監(jiān)控，包括但不限于配送效率、準時率、客戶滿意度等指標，以找出潛在的問題并提出優(yōu)化方案，從而提升整體物流運營效率；
3、熟悉各種物流運力線策略玩法，通過分析活動群體及物流指標數(shù)據(jù)分析結(jié)合成本管控，能夠制作出物流精細化運營活動方案，騎手招聘及長短線激勵策略，跟進騎手招聘進度；
4、物流成本監(jiān)控，核算物流各項成本情況，制作物流成本監(jiān)控看板及過程預(yù)警，能夠提出成本管控策略；
5、其他上級安排的工作事項。
職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上物流、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，有外賣行業(yè)物流運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、需具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握EXCEL數(shù)據(jù)分析等工具，能夠從數(shù)據(jù)運營中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決路徑；
3、自驅(qū)力和學習力強，有較強的物流規(guī)劃、項目運營和成本管理能力；
4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)同各方面資源，推動方案策略落地。
1、物流運力及質(zhì)量指標監(jiān)控：協(xié)助公司物流管理層對區(qū)域/城市運力及質(zhì)量關(guān)鍵考核指標進行數(shù)據(jù)分析監(jiān)控，以終為始，制定優(yōu)化策略，通過復(fù)盤、總結(jié)和優(yōu)化，針對異常情況快速進行處理；
2、騎手數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化，對騎手的配送數(shù)據(jù)進行深入分析，過程指標達成監(jiān)控，包括但不限于配送效率、準時率、客戶滿意度等指標，以找出潛在的問題并提出優(yōu)化方案，從而提升整體物流運營效率；
3、熟悉各種物流運力線策略玩法，通過分析活動群體及物流指標數(shù)據(jù)分析結(jié)合成本管控，能夠制作出物流精細化運營活動方案，騎手招聘及長短線激勵策略，跟進騎手招聘進度；
4、物流成本監(jiān)控，核算物流各項成本情況，制作物流成本監(jiān)控看板及過程預(yù)警，能夠提出成本管控策略；
5、其他上級安排的工作事項。
職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上物流、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，有外賣行業(yè)物流運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、需具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握EXCEL數(shù)據(jù)分析等工具，能夠從數(shù)據(jù)運營中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決路徑；
3、自驅(qū)力和學習力強，有較強的物流規(guī)劃、項目運營和成本管理能力；
4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)同各方面資源，推動方案策略落地。
工作地點
昆明盤龍區(qū)269寫字樓3402-1室 逸海
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職位發(fā)布者
田女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣州晟豐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司廣州晟豐屬于集團公司下的業(yè)務(wù)分支子公司。集團于2015年成立于廣州，9年多的時間發(fā)展成熟業(yè)務(wù)穩(wěn)定，涵蓋業(yè)務(wù)：①及時配送業(yè)務(wù)；②城市市場擴展業(yè)務(wù)；③u+業(yè)務(wù)；④換電業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋華南，華中，華東，中西四大區(qū)，跨18個城市，管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負責：城市市場擴展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：①云南4大城市：芒市、瑞麗、楚雄、玉溪；②新疆2大城市：烏魯木齊、昌吉，發(fā)展迅速，人員處于極速擴展階段。公司注重培訓(xùn)學習平臺、薪酬/職位晉升、榮譽獎勵這三大板塊的內(nèi)容。公司和員工互相成就，企業(yè)得到發(fā)展，員工能力得到提升，達到彼此共贏的目的。一、培訓(xùn)學習平臺。多層次多維度，對員工進行培訓(xùn)，提升員工各方面綜合能力，推動著員工不斷成長。具體有：①公司總部組織的內(nèi)部和外部培訓(xùn)；②城市端組織的日常賦能培訓(xùn)；③線上直播學習、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發(fā)展，團隊不斷擴大，晉升機遇多，晉升空間大。擁有完善的晉升機制，公正公開的晉升通道，與之對應(yīng)的薪酬福利：①以績效為基礎(chǔ)調(diào)崗，調(diào)薪機制；②多種形式的獎勵、補貼福利。三、榮譽獎勵豐富的員工關(guān)懷激勵制度，優(yōu)秀員工激勵方案，優(yōu)秀榮譽表彰及豐厚的獎金，給予員工團隊榮譽感和歸屬感；主要有下面三項榮譽：①城市、區(qū)域榮譽；②團隊榮譽：③個人榮譽。
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