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崗位職責(zé)：
1.紅人開發(fā)：通過Tiktok和其他渠道尋找適合合作的紅人，根據(jù)品牌需求和目標(biāo)選擇合適的合作對象。
2.合作洽談與溝通: 與紅人進(jìn)行合作洽談，商討合作細(xì)節(jié)、費(fèi)用、內(nèi)容創(chuàng)作等事宜，并確保達(dá)成雙方滿意的合作協(xié)議。
3.內(nèi)容創(chuàng)作與審核: 協(xié)助紅人制作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，監(jiān)督內(nèi)容質(zhì)量，確保內(nèi)容與品牌形象和宣傳目標(biāo)相符合。
4.數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估： 對紅人合作的效果進(jìn)行監(jiān)測和評(píng)估，分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議，確保合作達(dá)到預(yù)期效果。
5.關(guān)系維護(hù)與管理： 建立和維護(hù)與紅人的良好關(guān)系，處理合作過程中的問題和糾紛，保持良好的合作氛圍。
6.市場調(diào)研與競品分析： 不斷跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的動(dòng)向，進(jìn)行市場調(diào)研和競品分析，為紅人合作提供參考依據(jù)。
7.危機(jī)處理與風(fēng)險(xiǎn)控制： 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理合作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，采取有效措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，保護(hù)品牌聲譽(yù)。
薪酬福利：
1.高底薪+季度獎(jiǎng)+提成+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利+帶薪年假，每年的優(yōu)秀員工還有年終大獎(jiǎng)；
2.工作時(shí)間：周一至周五8：30-17：30，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息；
3.每年1-2次調(diào)薪，擁有完善的晉升體系，每年定期安排員工體檢；
4.公司有系統(tǒng)和完善的培訓(xùn)體系，入職就有師傅帶；
5.試用期1-3個(gè)月，工作能力優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，英語四級(jí)；
2.優(yōu)秀應(yīng)屆生可以培養(yǎng)
3.熟練使用電腦辦公軟件；
4.工作積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及執(zhí)行力強(qiáng)。