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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，完善人力資源管理體系的搭建；
2、組織實(shí)施對員工的招聘、晉升、異動、獎懲等全方位執(zhí)行及管理；
3、統(tǒng)籌招聘需求統(tǒng)計(jì)分析，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
6、結(jié)合年度預(yù)算，控制人力資源管理成本，擬訂人員編制和崗位設(shè)置，監(jiān)控控制預(yù)算執(zhí)行；
7、設(shè)計(jì)并推行員工職業(yè)發(fā)展通道，建立完善的培訓(xùn)體系；
8、結(jié)合工作職責(zé)和崗位說明，制定、完善績效考核制度，推廣績效考核工具和方法，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性；
9、制定合理優(yōu)化薪酬策略，建立職級薪級相對應(yīng)的薪酬福利體系，規(guī)范公司的薪酬架構(gòu)；
10、負(fù)責(zé)員工日?？记?、工資計(jì)算、個稅申報等工作；
11、熟練操作社保公積金、員工個稅、工作居住證、積分落戶等辦事流程及各種手續(xù)操作及辦理；
12、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求：
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟知國家相關(guān)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析；
3、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，同時具備2年以上的招聘、薪酬及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，全模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)作能力，良好的學(xué)習(xí)能力和分析能力，熟練使用常用的辦公軟件如Excel，函數(shù)、透視等，特別是VISIO和PPT使用熟練；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任感、親和力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；
6、原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識、全局意識、合作意識、服務(wù)意識。