崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作;
2. 負(fù)責(zé)制定有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用人才質(zhì)量;
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬的制定,員工關(guān)系維護(hù);
5.負(fù)責(zé)公司考勤制度指定及管理;
6.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1. 大專或以上學(xué)歷;
2. 1年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4. 具備一定的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。