一、崗位職責
1.根據公司相關制度,在部門負責人的指導下實施員工招聘工作。
2.負責辦理員工入職、離職、培訓、轉正、調崗、調薪等相關工作。
3.收集、匯總績效考核數據和考核結果,協(xié)助開展績效管理體系運行狀況分析。
4.負責人事檔案的建立、查詢、歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時更新。
5.招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,招聘信息的發(fā)布、更新,篩選簡歷并邀約候選人面試 。
6.組織員工培訓簽到,整理培訓記錄與反饋。
7.核算月度考勤數據,協(xié)助薪酬計算與發(fā)放。
8.負責辦理員工社保,每月根據入離職信息表及時辦理人員增減及暫停參保。
9.解答員工社保、公積金等政策咨詢。
10.協(xié)助公司各類大型會議、慶典、接待活動以及企業(yè)文化活動。
11.完成其它人事后勤工作及領導交代的其它工作。
二、任職資格
1.學歷要求:大學本科及以上學歷。
2.工作經驗:具備三年以上人事工作經驗,有化工企業(yè)背景優(yōu)先。
3.專業(yè)要求:人力資源管理、勞動法學等相關專業(yè),熟悉社保公積金政策。
4.能力要求:熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,良好的溝通協(xié)調能力,熟悉人事檔案管理規(guī)范。
5.素質要求:抗壓能力強;做事客觀、嚴謹、負責、踏實;較高的親和力,善于溝通;團隊意識強;較強的分析、解決問題的能力。
6.熟練使用辦公軟件,包括word、Excel、Powerpoint等。