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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各部門的人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)；
- 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解各部門的人力資源需求，制定合理的招聘計劃；
- 參與招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量；
- 管理維護(hù)人才庫，確保候選人資料的完整性和準(zhǔn)確性；
- 定期進(jìn)行市場調(diào)研，掌握行業(yè)薪酬福利水平，為公司提供有競爭力的薪資方案；
- 跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn)，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
- 年齡在20—26歲，男女不限。