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崗位職責(zé)： ① 負(fù)責(zé)重點招聘項目運營，分析崗位需求，制定招聘策略，達(dá)成招聘結(jié)果； ② 參與制定或優(yōu)化招聘制度流程，優(yōu)化公司人才選拔體系，提升公司整體人才標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量； ③ 負(fù)責(zé)招聘、面試、人才鑒定、offer等具體工作，完成招聘任務(wù)； ④ 招負(fù)責(zé)聘團隊的人員管理和技能培訓(xùn)，對團隊進行統(tǒng)籌安排； ⑤ 負(fù)責(zé)招聘渠道管理及拓展，招聘供應(yīng)商的管理； ⑥ 實施人才需求市場的調(diào)研與分析（人才地圖繪制）。 任職要求： ① 本科級以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；有獵頭工作經(jīng)驗或批量高端人才招聘經(jīng)驗； ② 具有良好的招聘功底，熟悉招聘各類工具與勝任力模型，具備人才鑒別能力，業(yè)務(wù)思維； ③ 有內(nèi)動力、結(jié)果導(dǎo)向、強溝通能力、強學(xué)習(xí)能力、強資源整合能力，有良好的個人職業(yè)形象。