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崗位職責(zé)：? 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面，確保人力資源有效支持公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。? 2、人才招聘與配置：主導(dǎo)公司整體招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、篩選與面試候選人，尤其針對(duì)關(guān)鍵崗位與核心人才，確保為公司吸納優(yōu)秀人才，滿足各部門(mén)人員需求。優(yōu)化人才配置，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、崗位調(diào)整等方式，提升人力資源的利用效率。? 3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)課程，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。? 4、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，確?？己酥笜?biāo)科學(xué)合理、公平公正，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施，定期收集與分析考核數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效改進(jìn)與薪酬調(diào)整提供依據(jù)。? 5、薪酬福利管理：制定并管理公司薪酬福利政策，開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬福利具備競(jìng)爭(zhēng)力且符合成本控制要求。處理員工薪酬核算、福利發(fā)放等日常事務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)。? 6、員工關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。組織員工滿意度調(diào)查，收集員工反饋，提出改進(jìn)措施，提升員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。 7、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，明確成員分工與職責(zé)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與交流活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力。? 任職要求：? 1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作方法。 3、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，熟練掌握人力資源管理工具與方法，如人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理工具等。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。? 4、能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)有效合作；擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源問(wèn)題；具有良好的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度制定人力資源策略。? 5、其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化。