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更新于 6月25日
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海外人力行政經理(J10148)

1.5-2.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理員工關系HRBP
崗位職責:
1.作為總部與東南亞各地業(yè)務的橋梁，承接總部人力資源與行政政策，推動在地化落地實施；
2.負責東南亞區(qū)域人力資源工作，包括招聘與配置、員工關系、薪酬福利、入轉調離、勞動合同管理等，確保符合法律與公司制度；
3.搭建并優(yōu)化海外組織架構與崗位體系，協(xié)助業(yè)務部門實現團隊本地化與核心人員穩(wěn)定；
4.協(xié)調管理區(qū)域內行政工作，包括辦公場地管理、固定資產、辦公采購、接待、出行、簽證等事務；
5.建立并維護與當地政府、服務商、律所、獵頭及第三方人力資源機構的合作關系；
6.協(xié)助總部開展企業(yè)文化宣導、培訓落地、員工活動等，推動員工融入公司文化；
7.定期向總部人力資源部門匯報區(qū)域人員情況與政策建議，協(xié)助建立符合東南亞地區(qū)合規(guī)性的人力資源與行政標準流程；
8.關注海外用工風險與人事合規(guī)，處理員工糾紛與勞動事務，規(guī)避企業(yè)風險；
9.支持業(yè)務發(fā)展中涉及的人力及行政專項事務，如項目團隊支持、跨國員工安置、差旅安排等。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)背景；
2.8年以上人力資源與行政管理相關工作經驗，有服務海外項目或分公司、工廠設立經驗者優(yōu)先；
3.熟悉東南亞主要國家勞動法規(guī)與人事操作流程；
4.具備中英雙語流利溝通能力，能熟練處理英文合同、政策和當地事務；
5.溝通協(xié)調能力強，跨文化意識良好，能適應跨地域、跨語言背景的合作氛圍；
6.華裔背景優(yōu)先考慮，能在文化溝通上與總部及本地員工之間起到良好橋梁作用；

工作地點

北京朝陽區(qū)橫琴人壽大廈8層 博大數據

職位發(fā)布者

楊茜/人事經理

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