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1. 團(tuán)隊目標(biāo)管理： 負(fù)責(zé)制定各銷售團(tuán)隊的業(yè)績目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行過程，對整體銷售成果負(fù)責(zé)。
2. 團(tuán)隊運(yùn)營與協(xié)調(diào)： 全面管理各銷售團(tuán)隊的日常工作，協(xié)調(diào)資源分配與任務(wù)部署，確保團(tuán)隊高效協(xié)作。
3. 人才培養(yǎng)與激勵： 負(fù)責(zé)銷售經(jīng)理的選拔、培養(yǎng)與績效考核，搭建團(tuán)隊培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊整體能力。
4. 體系化建設(shè)： 建立并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化的銷售管理流程、績效考核制度，推動團(tuán)隊管理的規(guī)范化和高效化。
任職要求：
1. 5年以上銷售經(jīng)驗，3年以上多銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 具備良好的英語基礎(chǔ)（CET-4或同等水平以上），能將英語作為工作語言者優(yōu)先。
3. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊整合能力，能夠有效激勵和管理多個團(tuán)隊。
4. 能夠適應(yīng)偶爾的國外出差安排