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1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、運(yùn)營管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效推動內(nèi)外部合作；
2、具備良好的文字編輯能力，能獨(dú)立文檔及報(bào)告；
3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office辦公軟件，熟悉ERP系統(tǒng)者優(yōu)先；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識與執(zhí)行力

崗位要求：

1.建立員工培訓(xùn)管理體系，組織員工教育培訓(xùn)、內(nèi)部課程開發(fā)。
2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對接各部門培訓(xùn)需求，分類整理培訓(xùn)主題與課程。
3.負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評定及聘任管理，技能人員技能認(rèn)定、繼續(xù)教育、職業(yè)資格考證管理等員工資質(zhì)管理工作。
4.組織開展培訓(xùn)工作，篩選并維護(hù)培訓(xùn)供應(yīng)商采購培訓(xùn)資源，洽談培訓(xùn)合作細(xì)節(jié)；組織培訓(xùn)實(shí)施，記錄培訓(xùn)過程；收集培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù)，編制培訓(xùn)效果報(bào)告；維護(hù)培訓(xùn)臺賬，管理員工培訓(xùn)檔案。
5.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道體系建設(shè)，建立任職資格評價方法，完善員工職業(yè)序列分類及通道建設(shè)及職級一體化管理，明確崗位任職資格體系和晉升、轉(zhuǎn)換機(jī)制，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。