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崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘網(wǎng)站維護(hù)、開拓招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷搜索、邀約并接待面試等；
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理工作；
5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金增減員、信息統(tǒng)計(jì)匯總等相關(guān)工作；
6、協(xié)助公司績效考核管理，負(fù)責(zé)每月各部門績效考核統(tǒng)計(jì)工作；
7、協(xié)助處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)部門之間團(tuán)結(jié)合作；
8、負(fù)責(zé)員工檔案資料的管理與維護(hù)，勞動(dòng)合同續(xù)簽并及時(shí)更新員工信息；
9、協(xié)助推動(dòng)公司文化體系建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，提成員工滿意度；
10、負(fù)責(zé)訪客的接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員；
11、其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、精通員工關(guān)系、招聘模塊，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟練使用office辦公軟件、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
5、形象好、氣質(zhì)佳；
6、有hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。