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崗位內(nèi)容：
負責調酒師、服務員、駐唱、DJ、后廚等崗位的全流程招聘（從需求分析到入職跟蹤）
? 評估候選人實操能力（如調酒技巧測試、服務場景模擬）
2. 深度運營招聘渠道
? 運營BOSS直聘/58同城等平臺賬號，撰寫符合酒吧文化的招聘文案
? 拓展行業(yè)資源：聯(lián)系藝校/樂隊經(jīng)紀、餐飲社群挖潛、員工內(nèi)推激勵
3. 強化人才儲備庫
? 建立兼職人才池（應對節(jié)假日高峰）、演藝資源庫（歌手/DJ/氛圍組）
? 定期維護候選人關系，及時補缺急聘崗位（48小時緊急響應機制）
4. 新人快速賦能
? 安排入職培訓：酒水知識認證、客訴處理流程、反騷擾規(guī)范
? 跟蹤新人3天在崗表現(xiàn)，協(xié)調店長解決融入問題
5. 數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化
? 每月分析招聘轉化率、流失率及渠道性價比，提出改進策略