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【崗位描述】
負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期人員管理體系的搭建與完善，統(tǒng)籌標(biāo)注人員全生命周期管理；通過建立 / 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、晉降級(jí)等制度與工具，驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目交付質(zhì)量提升并保障交付穩(wěn)定性。
承接項(xiàng)目管理核心職責(zé)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) POC 需求對(duì)接與落地；根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)制定組內(nèi)生產(chǎn)計(jì)劃與資源安排，實(shí)時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀態(tài)，及時(shí)響應(yīng)生產(chǎn)異常并輸出可落地的應(yīng)對(duì)措施；同時(shí)歸納標(biāo)注規(guī)則與方法，梳理標(biāo)注全流程，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化迭代。
堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)管理，聚焦核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)；具備日常管理數(shù)據(jù)分析能力與管理看板搭建經(jīng)驗(yàn)，可通過數(shù)據(jù)及時(shí)識(shí)別業(yè)務(wù)異常，推動(dòng)人員質(zhì)量改進(jìn)與效率提升；針對(duì)影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素進(jìn)行深度挖掘，輸出管理優(yōu)化建議并跟進(jìn)落地。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員考勤、入離職及工作狀態(tài)全流程管理，對(duì)業(yè)務(wù)線出勤率、離職率、工時(shí)利用率等核心管理指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；開展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)巡場(chǎng)管理，監(jiān)控員工工作狀態(tài)與現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，保障作業(yè)規(guī)范；牽頭業(yè)務(wù)線及人員作業(yè)合規(guī)性管控，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)預(yù)警。