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崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司崗位需求規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務現(xiàn)狀，協(xié)助部門領導制定出各部門人員招聘策略并訂出招聘計劃。
2. 根據(jù)招聘計劃，利用公司的有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
3. 與業(yè)務部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
4. 能有效溝通侯選人入職至轉(zhuǎn)正的人員全過程管理。
5. 對招聘過程中應聘者的信息，進行篩選，統(tǒng)建議公司的儲備人才庫。
6. 研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的優(yōu)化建議。
7. 領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標，處理與協(xié)調(diào)人員招聘的進度跟進工作。
8. 能完成交辦的其它工作。
任職要求:
1. ?？埔陨蠈W歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
5. 對裝修裝飾行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，工作主動性強。