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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)門診部的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度人力資源計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善符合行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、根據(jù)人員需求情況，主導(dǎo)全流程招聘，重點(diǎn)解決醫(yī)療技術(shù)崗和稀缺崗位的招聘難題，建立公司人才庫(kù)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足門診部發(fā)展的目的；
6、建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系、績(jī)效管理體系；
任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
3、醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者，有0-1初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
薪酬福利： 五險(xiǎn)一金、雙休年假、年度體檢、薪資豐厚
面試地點(diǎn)： 蘇州工業(yè)園區(qū)綠汀路28號(hào)國(guó)壽嘉園雅境賢園8號(hào)樓（2期內(nèi)）