崗位職責(zé):
1. 制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持
2. 深入了解業(yè)務(wù)部門需求,提供定制化的人力資源解決方案
3. 指導(dǎo)并優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作,提高管理效率
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理,處理員工糾紛和投訴
5. 跟蹤業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù)
崗位要求:
1. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上HRBP經(jīng)驗
2. 熟悉人力資源各模塊工作,具備業(yè)務(wù)敏銳度
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用辦公軟件
5.有簡單接觸公考業(yè)務(wù),想轉(zhuǎn)崗人事也可以詳聊